Autismo, ou transtorno do espectro autista (TEA), refere-se a condições caracterizadas por desafios com habilidades sociais e comportamentos repetitivos. O TEA é mais comum do que muitos imaginam. Segundo dados recentes do CDC dos Estados Unidos, 1 em cada 36 crianças é diagnosticada com autismo. Muitas pessoas crescem sem saber que são autistas e recebem o diagnóstico apenas na vida adulta, um fenômeno conhecido como diagnóstico tardio de autismo.

Conheça algumas dessas personalidades que não apenas se destacaram em suas carreiras, mas também influenciaram positivamente o mundo ao seu redor.

Satoshi Tajiri: Criatividade que Cativou Gerações

Satoshi Tajiri é amplamente reconhecido como o criador da icônica franquia Pokémon. Sua visão e criatividade não apenas deram origem a um dos universos de entretenimento mais amados do mundo, mas também inspiraram milhões de pessoas ao redor do globo. A história de Tajiri é um testemunho do potencial ilimitado que pessoas autistas trazem para o campo da criação e inovação.

Elon Musk: Inovação e Empreendedorismo Visionário

Elon Musk é um nome sinônimo de inovação e empreendedorismo disruptivo. Fundador da Tesla, SpaceX e outros empreendimentos visionários, Musk é conhecido por sua visão audaciosa e capacidade de transformar indústrias inteiras. Seu sucesso demonstra como o pensamento autista pode ser um trunfo na busca por soluções criativas e ambiciosas para os desafios globais.

Chris Packham: Defensor Incansável da Natureza

Como naturalista britânico e apresentador de televisão, Chris Packham dedicou sua vida à conservação da vida selvagem e à educação ambiental. Diagnosticado com autismo, Packham trouxe uma perspectiva única e uma paixão intensa para suas campanhas de proteção ambiental. Seu trabalho não só educou o público sobre a importância da biodiversidade, mas também inspirou uma nova geração de defensores da natureza.

Greta Thunberg: Liderança Jovem na Luta contra as Mudanças Climáticas

Greta Thunberg tornou-se um símbolo global de ativismo climático. Diagnosticada com Síndrome de Asperger, sua determinação em exigir ações urgentes contra as mudanças climáticas inspirou milhões de pessoas ao redor do mundo a se levantarem e fazerem a diferença. A voz poderosa de Thunberg demonstra como a advocacia e a liderança podem ser impulsionadas pela autenticidade e pela paixão.

Anthony Hopkins: Maestria no Palco e na Tela

Como vencedor do Oscar e um dos atores mais respeitados de sua geração, Anthony Hopkins é conhecido por sua habilidade excepcional em trazer personagens complexos à vida. O diagnóstico de autismo de Hopkins trouxe uma compreensão mais profunda de suas técnicas de atuação e sua capacidade de mergulhar nas profundezas emocionais de seus papéis, cativando o público ao longo de décadas.

Daryl Hannah: Atriz com Impacto Duradouro

Daryl Hannah conquistou o coração do público com papéis memoráveis em filmes como “Splash” e “Kill Bill”. Como uma atriz talentosa diagnosticada com autismo, Hannah desafia estereótipos e mostra como a neurodiversidade pode enriquecer a arte e a cultura cinematográfica, oferecendo interpretações únicas e profundas que ressoam com o público global.

Inspirando o Futuro com Exemplos de Liderança Autista

Os exemplos apresentados destacam não apenas as realizações notáveis de indivíduos autistas em diversas áreas, mas também a importância da inclusão e da valorização da diversidade no ambiente profissional e na sociedade como um todo. Ao celebrar essas figuras inspiradoras, podemos encorajar um ambiente mais inclusivo e empoderar mais pessoas autistas a alcançarem seu potencial máximo, contribuindo para um mundo mais justo e diversificado.

Se você se identifica com esses exemplos inspiradores de liderança autista e deseja também se tornar um líder, aproveite a oportunidade agora. Com nossa Graduação em Processos Gerenciais, você se qualifica para gerenciar empresas e negócios com eficiência e lucratividade. Cadastre-se abaixo e dê o primeiro passo para se tornar um líder de excelência:

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Além disso, Harry exemplifica qualidades de liderança, como coragem, determinação, empatia e a capacidade de unir pessoas para um propósito comum. Assim sendo, ele lidera não apenas por causa de seu status como “O Eleito”, mas por sua autenticidade, sua disposição de assumir riscos, e sua capacidade de inspirar confiança em seus amigos e aliados. Além disso, a série aborda nuances da liderança, mostrando que líderes cometem erros, enfrentam desafios pessoais e devem aprender a trabalhar em equipe.

Por isso, Harry Potter nos ensina que a liderança verdadeira vai além do poder e da autoridade, sendo mais sobre ser uma pessoa íntegra, justa e disposta a enfrentar as dificuldades em prol de um objetivo maior.

“É uma coisa curiosa, Harry, mas talvez aqueles que são mais aptos ao poder são aqueles que nunca o buscaram”. (Dumbledore – Harry Potter e as Relíquias da Morte)

A magia de Harry Potter

Em primeiro lugar, a franquia Harry Potter é uma das mais populares e bem-sucedidas do mundo do entretenimento, criada pela autora britânica J.K. Rowling. Assim, ela engloba uma série de livros, filmes, peças de teatro, parques temáticos e produtos relacionados que transportam os fãs para um mundo mágico de aventuras, bruxaria e amizades. Com sua narrativa cativante e personagens memoráveis, a franquia Harry Potter conquistou uma base de fãs global apaixonada e teve um impacto significativo na cultura popular.

Desse modo, a história de Harry Potter gira em torno de um jovem bruxo órfão chamado Harry, que descobre seu legado mágico no dia de seu décimo primeiro aniversário. Assim sendo, ele é convidado a frequentar a Escola de Magia e Bruxaria de Hogwarts, onde faz amigos como Ron e Hermione, mas também enfrenta desafios como o sinistro bruxo das trevas Lord Voldemort. Ao longo de sete livros, a série narra a jornada de Harry enquanto ele luta contra as forças das trevas, descobre segredos de seu passado e aprende sobre o poder da amizade, coragem e amor. Portanto, a história de Harry Potter é uma saga de aventura, magia e crescimento que cativou leitores e espectadores de todas as idades em todo o mundo.

Lições de liderança que podemos aprender com Harry Potter

Liderança é o processo de influenciar e guiar um grupo de pessoas para atingir metas ou objetivos específicos. Porquanto, envolve a capacidade de inspirar, motivar, coordenar e orientar os membros de uma equipe ou organização para alcançar um propósito comum.

Assim sendo, a liderança não se limita apenas à autoridade formal, como em cargos de chefia, mas pode emergir de qualquer indivíduo que tenha a capacidade de influenciar os outros de forma positiva, independentemente de sua posição hierárquica. Desse modo, a liderança é uma habilidade fundamental em ambientes de trabalho, organizações, comunidades e em muitos aspectos da vida cotidiana.

Então, que tal conferirmos algumas lições valiosas de liderança que podemos aprender com Harry Potter?

Coragem:

Harry Potter e seus amigos frequentemente demonstram coragem diante de desafios e adversidades. Isso porque, a liderança muitas vezes exige coragem para enfrentar situações difíceis e tomar decisões impopulares.

Trabalho em equipe:

Harry, Hermione e Ron são um exemplo notável de trabalho em equipe. Eles confiam uns nos outros e se apoiam em momentos difíceis. Porquanto, a liderança eficaz muitas vezes envolve a capacidade de construir e liderar equipes coesas.

Comunicação:

Harry e seus amigos comunicam-se eficazmente para compartilhar informações, desenvolver estratégias e resolver problemas. A comunicação é fundamental para liderar e inspirar outros.

Tomada de decisão:

Harry Potter frequentemente se encontra em situações onde precisa tomar decisões difíceis. Líderes também enfrentam decisões desafiadoras e devem aprender a pesar prós e contras para tomar decisões informadas.

Valores e ética:

Harry é conhecido por seus valores morais, como a importância da amizade, da lealdade e da justiça. Líderes eficazes são muitas vezes orientados por princípios éticos sólidos.

Adaptação:

Ao longo da série, Harry e seus amigos precisam se adaptar a situações em constante mudança. A liderança requer a capacidade de se adaptar a novos desafios e ambientes.

Persistência:

Harry enfrenta muitos obstáculos ao longo de sua jornada, mas sua persistência e determinação o ajudam a superá-los. Líderes também devem ser persistentes em seus esforços para atingir metas e superar obstáculos.

Empatia:

Líderes eficazes têm empatia, ou seja, a capacidade de entender e se relacionar com os sentimentos e preocupações dos outros. Harry e seus amigos demonstram empatia ao apoiar uns aos outros.

Humildade:

Embora Harry seja um líder, ele não se gaba de suas realizações. A humildade é uma qualidade importante em líderes, pois ajuda a construir relacionamentos e a ganhar o respeito dos outros.

Inspirar outros:

Harry Potter, ao longo da série, inspira muitos outros a se juntarem a sua causa. Líderes eficazes são capazes de inspirar e motivar aqueles ao seu redor.

Embora a série Harry Potter seja um conto de fantasia, as lições de liderança que ela oferece são universalmente aplicáveis e podem ser valiosas para qualquer pessoa que busca melhorar suas habilidades de liderança. Contudo, se você deseja aperfeiçoar sua liderança, conheça o curso de Processos Gerenciais. Para mais informações, cadastre-se abaixo!

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Lições que a série “How to get away with murder” traz sobre Gestão Comercial

Foco nos detalhes

Na série, cada personagem é constantemente lembrado da importância de se concentrar nos detalhes, seja no momento de investigar um crime ou ao montar um caso. Isso é especialmente verdadeiro na gestão comercial, onde os pequenos detalhes podem fazer toda a diferença. Ao lidar com clientes ou fornecedores, é importante prestar atenção em cada detalhe da negociação para garantir que tudo esteja indo de acordo com o planejado.

Tomada de decisão rápida

A série é famosa por seus personagens que tomam decisões rápidas e precisas em situações de alta pressão. Na gestão comercial, a capacidade de tomar decisões rapidamente é extremamente valiosa. Muitas vezes, há pouco tempo para pensar em todas as opções disponíveis antes de tomar uma decisão, e aqueles que podem tomar a decisão certa rapidamente têm uma vantagem competitiva.

Gerenciamento de equipe:

A série mostra que trabalhar em equipe é fundamental para alcançar os objetivos desejados. Na gestão comercial, é importante ter uma equipe bem coordenada e eficiente, onde cada membro sabe o que deve fazer e como sua contribuição afeta o resultado final. Ainda mais, é importante manter uma comunicação clara entre todos os membros da equipe para evitar mal-entendidos ou conflitos.

Persuasão e negociação

Em primeiro lugar, um dos aspectos mais intrigantes da série é a maneira como os personagens persuadem e negociam com outras pessoas para alcançar seus objetivos. Assim sendo, na gestão comercial, essa habilidade é essencial para fechar negócios, atrair novos clientes e manter relacionamentos comerciais. Portanto, aprender a persuadir e negociar pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos e aumentar sua eficácia como gerente de vendas ou empreendedor.

Gestão de Tempo

Na série os personagens estão sempre lutando para cumprir prazos e não perder o controle. Na gestão comercial, o tempo é um recurso precioso e limitado. Por isso, é importante ser capaz de gerenciá-lo de forma eficaz, cumprindo prazos, lidando com várias tarefas simultaneamente e planejando seu tempo de forma estratégica.

Com isso, podemos ver que a série “How to Get Away with Murder” é muito mais do que apenas um drama policial. Ela contém lições valiosas para quem trabalha no mundo dos negócios. Desse modo, pode fornecer insights úteis sobre como gerenciar equipes, tomar decisões rápidas, negociar, gerenciar o tempo e se concentrar nos detalhes. Ao assistir à série, você pode aprender muito sobre a gestão comercial e aplicar esses conhecimentos em sua carreira. 

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Nós sabemos o quanto a gestão de pessoas pode ser um desafio para empresas e organizações de todos os setores. Isso acontece pois lidar com pessoas envolve uma série de expectativas, motivações e necessidades que precisam ser compreendidas e atendidas de forma adequada. E é aí que a liderança exerce um papel fundamental no processo de gerenciamento de pessoas.

Desse modo, um bom líder deve ser capaz de inspirar, guiar e engajar seus colaboradores em torno de uma visão compartilhada. Além disso, a liderança pode ser exercida em diferentes níveis, desde líderes formais até líderes informais que possuem grande influência sobre os outros membros da equipe.

Por isso, não menospreze a importância da liderança na gestão de pessoas. Ela é fundamental para o sucesso das organizações e para o desenvolvimento profissional dos indivíduos envolvidos. Entender isso pode ser a chave para a sua mudança!

Um líder de sucesso sabe o que é necessário para transformar seus objetivos em realidade. Por isso, se você quer se tornar um líder capaz de inspirar e ser admirado por todos, confira 10 dicas de liderança acessando nosso e-book.

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Ser um bom líder não é tarefa fácil, pois não basta “mandar”, é preciso dar o exemplo e inspirar as pessoas. Além disso, é necessário estar sensível às necessidades dos funcionários e clientes, definir uma visão para a empresa e as estratégias necessárias para concretizá-la. Mas como fazer isso em um mundo sempre tão acelerado, com mudanças constantes na política e na economia? Vamos lá!

5 habilidades de liderança que irão transformar sua vida

Segundo Dick Patton, que lidera a prática global de CEOs em uma empresa de recrutamento, ele percebeu um clima de profunda reflexão entre os 972 CEOs globais entrevistados em um estudo no ano passado. Quase 80% dos participantes disseram que precisavam se transformar, assim como suas organizações, e ser mais adaptáveis ​​e autoconscientes.

Então seguem aqui 5 habilidades de liderança que vão transformar sua história e alavancar sua carreira.

Inteligência Emocional

De acordo com o escritor e psicólogo norte-americano Daniel Goleman, inteligência emocional é a capacidade de uma pessoa de gerenciar seus sentimentos, de modo que eles sejam expressos de maneira apropriada e eficaz. Segundo Goleman, o controle das emoções é essencial para o desenvolvimento da inteligência de um indivíduo.

Dessa forma, a inteligência emocional não é apenas uma habilidade desejada no mercado de trabalho, mas sim uma habilidade essencial para a sobrevivência e o crescimento pessoal e profissional na vida de qualquer pessoa. Contudo, no caso de líderes a inteligência emocional é ainda mais crucial, pois sem o controle das próprias emoções é impossível liderar os outros. Então, pense nisso e não tenha vergonha de pesquisar sobre saúde mental, inteligência emocional e desenvolvimento pessoal e claro, sempre que for necessário busque ajuda profissional.

Resiliência

Em segundo lugar, outra habilidade essencial para crescer em sua carreira e ser uma pessoa melhor é a resiliência. A resiliência é a capacidade do indivíduo de lidar com os problemas da vida, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos e resistir à pressão de situações adversas. Logo, a resiliência se faz fundamental para quem deseja crescer profissionalmente e não tem medo de enfrentar crises e se adaptar a situações adversas da vida e do mercado de trabalho.

Criatividade

Sabemos que artistas precisam ser pessoas criativas, mas você sabia que no mercado de trabalho essa também é uma habilidade muito valorizada que pode fazê-lo crescer muito em sua carreira? Pois é, ser criativo nem sempre é uma tarefa fácil e exige reflexão e muito estudo para ter ideias “fora da caixa” e diferentes daquilo que todos estão fazendo. Por isso, sempre que for possível busque exercitar sua criatividade, faça coisas como ler, viajar, fazer cursos e aprender algo novo.

Boa comunicação

Você sabe se comunicar de forma clara e objetiva? Se não já está mais do que na hora de aprender, pois a boa comunicação é uma das habilidades mais importantes para crescer em sua carreira e tornar-se um líder melhor. Quem sabe transmitir suas ideias consegue ser compreendido pelos demais e é capaz de convencer pessoas. Além disso, uma boa oratória irá te ajudar imensamente ao falar para públicos maiores e te dará mais confiança.

Sensibilidade

Por último, mas não menos importante um bom líder tem sensibilidade e é capaz de se colocar no lugar de seus colaboradores. Exatamente, é essencial ter sensibilidade para saber quando alguém está insatisfeito, além de ser capaz de ouvir e entender as pessoas ao seu redor. Ademais, também é interessante se colocar no lugar dos clientes, para compreender as demandas do seu público. Por isso, esteja atento e sensível as pessoas e não perca essa habilidade ao longo dos anos, se tornando uma pessoa fria e distante de seus funcionários, valorize esta habilidade!

Gostou? Quais dessas habilidades de liderança você acha mais difícil de adquirir? Quer saber mais sobre liderança? Então cadastre-se abaixo e compartilhe esse post se fez sentido para você!

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Seja consistente

Liderar durante 70 de reinado não é para qualquer um. Pois, com certeza, este é um trabalho que exige consistência. No entanto, a rainha Elizabeth teve esta capacidade, de fazer o mesmo trabalho ano após ano, mesmo com tantas mudanças no mundo ao seu redor, sem perder sua liderança.

 Inspire as pessoas ao seu redor

Assim como ensinar começa pelo exemplo, liderar também. Ninguém respeita um líder que faz o contrário daquilo que ele diz. Por isso, uma das lições mais marcantes do reinado de Elizabeth II é sobre a inspiração e motivação que ela trazia as pessoas ao seu redor.

Diga sim à liderança

Apesar de ter assumido o cargo de líder da Inglaterra com apenas 25 anos de idade, após a abdicação de seu tio e da morte prematura de seu pai, a jovem Elizabeth disse sim a liderança. Ela aceitou seu destino com determinação, levando a sério suas obrigações e seus deveres com seus súditos, investindo tempo e esforço para aprender sobre seu trabalho e se tornar excelente naquilo.

 Tudo é prática

Talvez você ache impossível realizar certa tarefa, mas acredite qualquer pessoa é capaz de realizar grandes feitos se tiver vontade e o treinamento correto. Certa vez, a Rainha Elizabeth II elogiou um soldado por sua bravura. Ele respondeu: “Foi o treinamento”. Ela levou essa frase consigo. “Tenho a sensação de que no final, provavelmente, treinar é a resposta para muitas coisas. Você pode fazer muita coisa se for devidamente treinado. E eu espero ter sido”, afirmou ela.

Seja forte

Quando a rainha assumiu o trono britânico em 1952, a Europa ainda estava emergindo da Segunda Guerra Mundial e estava prestes a passar por uma série de terremotos. Desde o início de sua carreira Elizabeth precisou forte, isso porque este foi só o começo. Ao longo de sua vida e de seu mandato, Elizabeth II enfrentou inúmeros desafios, tanto políticos, quanto pessoais e para isso ela precisou ser forte.

Para concluir, aqui vão algumas das frases mais marcantes da rainha:

“Eu sinceramente me comprometi com o meu dever, como muitos de vocês estão comprometidos com o meu. Por toda a minha vida, e com todo o meu coração, me esforçarei para ser digna de sua confiança.” 
Parte do discurso no dia de sua coroação, 2 de junho de 1953.

“Sempre foi fácil odiar e destruir. Construir e cuidar é muito mais difícil.”
Do discurso de Natal da monarca em 1957.

“O mundo moderno exige tanto do nosso tempo e atenção que a necessidade de lembrar nossas responsabilidades para com os outros é maior do que nunca.”
Do discurso de Natal da Rainha em 2002, refletindo a necessidade de parar e refletir em mundo acelerado e egoísta.

“Quando a vida parece difícil, os corajosos não se deitam e aceitam a derrota; em vez disso, eles estão ainda mais determinados a lutar por um futuro melhor”
Discurso feito pela  Rainha Elizabeth na transmissão de Natal de 2008, ano em que uma crise econômica mundial afetou fortemente o Reino Unido. 

“Através das muitas mudanças que vi ao longo dos anos, a fé, a família e a amizade não foram apenas uma constante para mim, mas uma fonte de conforto e segurança pessoal.”
Discurso de Natal da Rainha em 2018, reafirmando sua enorme ligação com sua família e sua fé.

Fontes: Forbes, Pequenas Empresas Grandes & Negócios.

Se você gostou das lições de vida e carreira da rainha Elizabeth, compartilhe com seus amigos. Para aprender mais sobre liderança, cadastre-se abaixo.

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“Em um buraco na terra, vivia um hobbit”. E assim, enquanto um entediado professor corrigia as provas de seus alunos foi que tudo começou no universo fantástico criado por Tolkien.

O Senhor dos Anéis foi um marco na literatura mundial e na história do cinema. A obra de Tolkien influenciou diversos escritores de sucesso, como C.S. Lewis (Nárnia), J.K. Rowling (Harry Potter), George Martin (Guerra dos Tronos) e Neil Gaiman (Sandman).

Além disso, a trilogia de filmes de Senhor dos Anéis foi a mais premiada de todas na história do cinema. Os filmes dirigidos por Peter Jackson receberam 17 estatuetas do Oscar, num total de 30 indicações e arrecadaram US$ 2,9 bilhões. Sendo que “O Retorno do Rei” (2003), último filme da trilogia levou sozinho 11 estatuetas, vencendo em todas as categorias indicadas.

No entanto, nem todos chegam a compreender a complexidade de Senhor dos Anéis e perceber que podemos aprender inúmeras lições com a obra de J.R.R Tolkien. Por isso, para os fãs dos livros e/ou dos filmes, hoje trouxemos algumas lições de liderança que podemos aprender com Senhor dos Anéis.

Lições de liderança que podemos aprender com Senhor dos Anéis

A vida de Tolkien em si já daria um livro, do qual poderíamos tirar inúmeras lições. Antes de se tornar um aclamado autor de fantasia, o jovem Tolkien participou das trincheiras durante a 1° Guerra Mundial, experiência que impactou profundamente sua vida e sua obra literária. O escritor britânico era apaixonado pelo estudo de línguas, um católico fervoroso, pai de família e professor de língua inglesa na Universidade de Oxford, que gostava das coisas simples da vida, como comer, dormir e manter boas amizades, assim como os hobbits.

Tudo bem, mas talvez agora você esteja pensando o que Tolkien e Senhor dos Anéis tem a ver com liderança. Afinal, trata-se apenas de uma história de fantasia, com elfos, hobbits, orcs, anões e magos, certo? Para muitas pessoas sim, a obra não passará de puro entretenimento, mas para quem consegue ir além e absorver as lições de Senhor dos Anéis, há muito conteúdo valioso para aproveitar. Então, vamos lá!

Em primeiro lugar, liderança pode ser definida como a habilidade de motivar e incentivar pessoas a agirem em prol de um objetivo em comum. Chiavenato (2003) define liderança como sendo um “processo que influência e induz o que uma pessoa exerce sobre outras conforme a necessidade e situação, que as levam a realizar um ou mais objetivos”.

Além disso, a liderança não deve ser um processo solitário. Dessa forma, podemos fazer um paralelo com Senhor dos Anéis em que há uma jornada repleta de desafios e inimigos ao longo do caminho, em que Frodo tem um fardo muito pesado para carregar. No entanto, ele não precisa carregar esse fardo sozinho. Assim sendo, ao longo de seu percurso ele encontra muitos amigos, aprende muitas lições e amadurece, tornando-se outro hobbit ao fim de sua trajetória.

Portanto, assim como Frodo aprendeu a não carregar o seu fardo sozinho e amadureceu durante sua jornada, líderes também precisam aprender a delegar tarefas, motivar suas equipes e amadurecer durante o processo de liderança. Isso porque, liderar não é sobre quem manda e quem obedece, mas sobre quem consegue inspirar novos líderes ao longo da jornada.

1. Dê valor ao trabalho em equipe

“Até mesmo a menor das pessoas pode mudar o curso da história.”

Certamente uma das lições mais valiosas de Senhor do Anéis é sobre o trabalho em equipe. Frodo jamais teria chegado a Mordor sozinho. Primeiramente ele teve Gandalf como mentor, depois ele contou com o apoio de Sam, Pippin, Mary, Aragorn e tantos outros que ao longo do caminho, o que fez com que seu fardo fosse suportável e sua meta alcançável. Podemos dizer que uma das marcas mais profundas de O Senhor dos Anéis é sobre a amizade e a importância do trabalho em equipe. Ninguém consegue ir muito longe sozinho e mesmo as pessoas que se sentem mais incapazes conseguem alcançar grandes feitos com ajuda.

2. Seu tempo é valioso

“Tudo o que temos de decidir é o que fazer com o tempo que nos é dado.”

Outra lição marcante de Senhor dos Anéis é sobre o tempo. Podemos nos acomodar, procrastinar e desperdiçar nosso tempo de vida com coisas supérfluas ou aproveitar esse tempo de vida que nos é dado e viver uma vida com propósito e impacto. Seja qual for a forma como você vive, esta é uma escolha sua. Como líder, você pode escolher a forma como gerencia seu tempo e o tempo da sua equipe. No fim das contas, é sempre você que decide se tornar alguém cada vez melhor ou não.

3. A ganância pode ser a sua ruína

“O coração do homem é facilmente corrompido”.

Ter metas e objetivos é uma coisa, ser ganancioso é outra. Talvez uma das mensagens centrais da obra de Tolkien seja justamente essa, sobre como a ganância e a sede de poder podem arruiná-lo. Em “O Senhor dos Anéis” vemos claramente que a ganância pelo poder é tão prejudicial que pode levar à morte. Tanto na ficção, quanto na vida real e no mundo dos negócios essa é uma lição da qual não podemos nos esquecer. A sede de poder e a busca por vantagens pessoais podem destruir a liderança.

4. Fale apenas do que você sabe

“Os sábios falam apenas do que sabem”.

Pode parecer óbvio, mas muitas vezes é melhor ficar quieto do que falar sobre um assunto que você não conhece. Por isso, faça como Gandalf, fale apenas do que você sabe e se você não tiver domínio sobre um assunto tente ouvir mais a sua equipe e busque conhecimento sobre aquele assunto, para que no futuro você seja capaz de falar sobre ele.

5. Aprenda a celebrar suas vitórias

“Até a escuridão tem de passar. Um novo dia virá. E, quando o sol brilhar, brilhará ainda mais forte.”

Por fim, mas não menos importante, O Senhor dos Anéis nos ensina sobre a importância de celebrarmos nossas vitórias. Muitas vezes quando estamos passando por uma fase ruim achamos que aquilo será para sempre e nos esquecemos que os momentos ruins passam. No entanto, quando a vitória chega sequer comemoramos. E você, tem celebrado suas vitórias ou não dá valor para as pequenas conquistas do dia a dia? Você valoriza a sua equipe e celebra com ela ou nunca reconhece o esforço de seus colaboradores? Os hobbits sofreram, enfrentaram os desafios mais inimagináveis, mas no final eles sempre sabiam como celebrar suas vitórias com boa companhia, muita comida, música e gratidão no coração.

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Esse material vai oferecer para você os conceitos básicos necessários para aplicação imediata no que diz respeito à liderança. Você também vai aprender o que é Inteligência Emocional e o que é necessário para desenvolvê-la. Outro assunto abordado no curso é sobre como dar um feedback de forma adequada, colaborando com o crescimento mútuo.

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