Certamente você já ouviu falar de nomes como Elon Musk, Jeff Bezos e Mark Zuckerberg, donos de grandes empresas como Tesla e Space, Amazon e Facebook. Mas você já parou para pensar quem são os braços direitos desses líderes, e quem está por trás da gestão dessas empresas? 

Jared Birchall

Birchall uma das pessoas mais influentes no império corporativo de Elon Musk. Ele é seu braço direito e gerente corporativo não só do Tesla e Space X, como também do Twitter. Além disso, ele também é diretor do family office de Musk e CEO da Neuralink, além de ser diretor  executivo da startup The Boring Company, todas propriedades de Elon Musk. Ele ajudou Musk a conseguir centenas de milhões de dólares em empréstimos do banco de investimento. Birchall também esteve por trás do plano inicial de Musk de comprar o Twitter Inc. 

Andy Jassy

Jassy é o novo CEO da Amazon, no entanto, antes de conquistar este cargo. Ele teve uma longa trajetória na empresa onde começou a trabalhar com apenas 24 anos. Nessa idade, ele já havia concluído o MBA em marketing na Harvard Business School, considerada uma das melhores do mundo, e vislumbrou a ambição da Amazon de ir além da simples venda de livros. 

Jassy participou das expansões da empresa, desde a venda de CDs pela internet até o atual cenário de streaming e inteligência artificial, inclusive, a ideia de criar a AWS surgiu após um encontro entre Andy e Jeff Bezos, nesse meio tempo, ele foi promovido a gerente geral de marketing, e hoje, graças à gestão e esforços de Jassy, a Amazon controla cerca de 33% da infraestrutura de nuvem mundial, segundo um estudo da Synergy Research. O sucesso da AWS se intensificou e Andy se tornou o novo CEO da Amazon. E é considerado um profissional criativo e que sempre está aberto a novas ideias. 

Sheryl Sandberg

Sandberg atuou como gestora no Facebook de 2008 até 2022. Foi a primeira mulher a ocupar tal posição na companhia, chegou a ser considerada uma das executivas mais poderosas do mercado de tecnologia. Ela chegou na época em que as pessoas diziam: “Esses fundadores precisam de adultos em algumas dessas empresas, e ela recebeu muita atenção por isso, de certa forma, Mark e Sheryl eram co-CEOs”, disse Katie Harbath, CEO da consultoria Anchor.

Ela também supervisionou políticas públicas, recursos jurídicos e humanos quando o número de funcionários da empresa subiu de 500 para quase 78.000. Assim, ela se tornou gestora da empresa e às vezes se reunia com líderes mundiais no lugar de Zuckerberg. No entanto, mesmo não sendo mais o braço direito de Mark, passando o posto para Javier Olivan, ela ainda permanecerá no Conselho do Meta, e em suas palavras: “Estou orgulhosa de tudo de bom que acontece em nossas plataformas. Estou animada para ver o que a Meta fará daqui para frente”. 

Qual é o papel do gestor?

Os principais requisitos para um bom gestor são: 

• Exercer planejamento
• nas áreas de negócios;
• Ter conhecimento tecnológico;
• Ser um bom orientador;
• Saber liderar as pessoas dentro da empresa;
• Tomar decisões dos valores compartilhados.

Com os pontos abordados, fica evidente a importância de gerar um negócio, pois qualquer organização tem de ser gerida para funcionar com sucesso. Com isso, espera-se que os gestores tenham uma estratégia de gestão eficaz e eficiente que produza resultados e garanta a lucratividade da empresa. 

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Só na Uníntese você pode escolher para qual área de Gestão você pretende ir, pois além dos Processos Gerenciais, temos Gestão Financeira e Comercial, onde além de você se graduar nas respectivas áreas, podes optar por fazer ênfases que são habilitações adicionais que você só encontrará aqui na Uníntese. 

• Cada ênfase acrescenta mais um semestre ao curso que complementa as áreas mais valorizadas no mercado atual. 
• Cada Gestão possui 2 anos de duração, acrescentando as ênfases, o curso tem duração total de 2,5 anos. 

Iniciando sua trajetória acadêmica conosco, você desenvolverá suas Habilidades Técnicas e Comportamentais, unindo todos os saberes específicos e teóricos da área, com os saberes práticos, além de instigar a inovação, a criatividade e a gestão de liderança. 

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Em primeiro lugar, trajetórias profissionais não são lineares. Dessa forma, independente do tempo de carreira que você tem hoje, seja como recém formado ou como um profissional experiente no mercado, sempre há tempo para melhorar.

Então, confira agora 5 erros de carreira que você pode estar cometendo sem saber!

1. Acomodar-se

Um dos principais erros que as pessoas comentem é esse: acomodar-se. Elas simplesmente param de se atualizar, não investem em conhecimento e ficam estagnadas em suas carreiras sem entender o porquê disso. Portanto, não cometa esse erro, jamais pare de aprender e aprimorar os seus conhecimentos independente do tempo de carreira que você tem. Invista em cursos, congressos, livros, especializações e pós-graduações. Faça isso e você verá o impacto positivo em sua carreira.

2. Não estabelecer objetivos claros para sua carreira

Outro erro muito comum que as pessoas cometem é a falta de objetivos e metas em sua carreira. Saber o que você quer para o seu futuro profissional e pessoal é muito importante, pois serve como guia de que caminho seguir e quais os passos necessários para alcançar os seus objetivos. Se você não estabelecer metas a curto e longo prazo, se você não tiver um objetivo claro do que quer para sua vida, provavelmente será levado para qualquer lugar e poderá se arrepender por não ter tido mais clareza e objetividade antes.

3. Fazer apenas o que lhe é solicitado

Este é um erro clássico. Muitas pessoas almejam ter sucesso profissional, receber um aumento salarial ou serem promovidas. No entanto, elas se importam apenas em cumprir suas obrigações ou às vezes nem isso. Essa é uma mentalidade perigosa, pois não te coloca em uma posição de destaque e passa a imagem de que você não se importa tanto assim com o seu trabalho. Fazer o que lhe é solicitado é sim muito importante, mas você precisa fazer mais. Se você só cumpre o que te pedem e nada mais, você provavelmente não será lembrado quando surgirem novas oportunidades ou até mesmo em momentos de crise, isso te torna facilmente substituível, visto que você não se esforça para fazer a diferença através de seu trabalho.  

4. Não dar valor ao networking

Se você tem dificuldades de relacionamento em todos os lugares que vai, não sabe conviver em harmonia com seus colegas de trabalho, sai de uma empresa e corta seu contato com todo mundo, fique alerta! Uma boa rede de contatos profissionais pode ser peça chave em seu sucesso profissional. Por isso, comece a pensar em seu networking desde o começo: durante a faculdade. Ter bons contatos profissionais pode criar inúmeras oportunidades e trazer auxílio em diversas situações. Não cometa esse erro. Uma dica é aprofundar seus conhecimentos em soft skills, no gerenciamento de emoções e na qualidade de seus relacionamentos, isso trará benefícios tanto em sua vida profissional, quanto na pessoal.

5. Não aceitar críticas

Por fim, mas não menos importante, um erro grave que muitas pessoas comentem em suas carreiras é o de não aceitarem críticas. Claro, muitas críticas podem ser dolorosas e nem sempre verdadeiras. Talvez você tenha recebido críticas de pessoas não tão bem intencionadas, mas ainda sim, sempre haverá alguma lição para tirar das críticas, sejam elas “construtivas” ou não. Por isso, jamais pense que você sabe tudo e não precisa melhorar ou ouvir conselhos de ninguém. Seja humilde e tenha sempre espaço para crescimento dentro de você. Faça isso e você verá uma grande mudança em sua carreira e em sua vida.

Concluindo, você não precisa mais cometer esses tipos de erros em sua carreira. Atualmente, com o avanço da tecnologia, temos informações de qualidade disponíveis a um clique de distância. Então, não tenha medo, se arrisque, faça as escolhas certas e torne-se o profissional que você sempre sonhou ser.

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