O que são Soft Skills?

Soft skills são habilidades que têm a ver com o jeito que a gente se comporta e se relaciona no trabalho. Elas envolvem saber lidar bem com as pessoas e com o ambiente de trabalho, como ser bom em entender e gerenciar suas emoções e se dar bem com os colegas. Por exemplo, ser empático e saber trabalhar em equipe são tipos de soft skills.

Quando uma empresa escolhe entre várias pessoas para uma vaga, todas podem ter boas formações e conhecimentos técnicos. Mas o que muitas vezes faz alguém se destacar são essas habilidades de comportamento.

Algumas pessoas já são naturalmente criativas ou organizadas, mas todo mundo pode melhorar essas habilidades ou aprender novas, especialmente se investirem em se conhecer melhor e entender seu papel na empresa.

Melhorar as soft skills é algo que dá para fazer com o tempo, buscando entender mais sobre si mesmo e como você contribui para o time e a empresa. 

Assim, hoje nós vamos lhe falar algumas das Soft Skills mais requisitadas pelas empresas. Vamos conferir? 

Exemplos de Soft Skills

Agora, você vai entender quais são as habilidades importantes que você precisa desenvolver. Mas é muito importante saber como essas habilidades aparecem no nosso dia a dia, porque isso mostra como elas podem fazer a diferença. Vamos ver alguns exemplos dessas habilidades:

Liderança: “Eu me destaquei em um projeto e comandei um time durante um evento da empresa. Mostrei que sei liderar ao motivar o pessoal, dividir as tarefas e garantir que tudo fosse feito direitinho”.

Adaptabilidade: “Quando a empresa estava passando por mudanças, eu consegui me adaptar rapidinho, ajustando o que eu fazia para ajudar o time da melhor maneira”.

Quais Soft Skills preciso desenvolver

Boa comunicação 

A comunicação é a base para quase todas as interações no ambiente de trabalho. Envolve a capacidade de falar claramente, escrever de maneira concisa e ouvir atentamente, garantindo que as mensagens sejam entendidas conforme pretendido.

Além disso, adaptar sua comunicação ao público-alvo ajuda a garantir que sua mensagem seja recebida e compreendida corretamente.

Trabalho em Equipe

Trabalhar bem em equipe significa ser capaz de colaborar com colegas, compartilhando ideias, recursos e responsabilidades para alcançar objetivos comuns. Ou seja, precisa existir o respeito mútuo, confiança e a capacidade de combinar diferentes habilidades e pontos de vista para resolver problemas e completar tarefas.

Flexibilidade e Adaptação

Em um mundo que muda rapidamente, a capacidade de se adaptar a novos métodos de trabalho, tecnologias e ambientes é crucial. Pois ser flexível significa também estar aberto a mudanças e desafios, mantendo a produtividade em diferentes situações e sob pressão.

Pensamento Crítico

O pensamento crítico é a habilidade de analisar informações e situações de maneira objetiva para formar um julgamento. Pensando assim, a resolução de problemas envolve a identificação de problemas complexos e a implementação de soluções eficazes, muitas vezes requerendo criatividade e inovação.

Liderança e Influência Social

Liderança é mais do que gerenciar pessoas; é inspirar e motivar os outros, estabelecer uma visão clara e guiar a equipe em direção aos objetivos comuns. A influência social, por sua vez, refere-se à habilidade de persuadir e inspirar os outros, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Empatia e Inteligência Emocional

Ter empatia significa ser capaz de entender e compartilhar os sentimentos de outra pessoa. Pois a inteligência emocional se refere à capacidade de reconhecer, entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros, o que é de suma importância para a construção de relações saudáveis e para a gestão de equipes.

Aprendizado Contínuo

O mercado de trabalho está sempre evoluindo, e a habilidade de aprender continuamente permite que os indivíduos se mantenham atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas em sua área. Isso envolve uma atitude proativa em relação ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Gestão do Tempo

Gerenciar o tempo significa priorizar tarefas, estabelecer metas realistas e evitar procrastinação. Dessa forma, a habilidade de gerenciar o tempo ajuda a aumentar a produtividade, reduzir o estresse e alcançar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Hoje em dia, todo mundo procura por habilidades de relacionamento no trabalho. Mas além de aprender essas habilidades, é importante saber notar quando alguém as tem, tanto nos funcionários que já estão na empresa quanto nos que a gente quer contratar.

Como abordar Soft Skills no seu currículo?

Incluir suas habilidades de relacionamento, como comunicação e trabalho em equipe, no currículo pode te destacar como profissional. Essas habilidades são fundamentais porque ajudam a usar seus conhecimentos estrategicamente.

Ao falar delas no currículo, mostre não só suas habilidades técnicas, mas também como você se relaciona bem com os outros, gerencia emoções e se comunica claramente. Use exemplos de momentos em que suas habilidades de relacionamento foram necessários, como liderar um time ou resolver conflitos.

Quando contar suas experiências passadas, foque nos resultados que você alcançou e como suas habilidades ajudaram. Por exemplo, se você liderou um projeto, conte como sua capacidade de liderança foi importante. Use também palavras-chave que descrevam suas soft skills, como “solucionador de problemas” ou “pensamento crítico”, para que seu currículo se destaque tanto para os recrutadores quanto para os sistemas automáticos de seleção.

Finalmente, ajuste seu currículo para cada vaga, enfatizando as habilidades mais importantes para aquele trabalho. Isso mostra que você não só tem as habilidades técnicas necessárias, mas também sabe trabalhar bem em equipe e se adaptar ao ambiente de trabalho.

Se você quer saber outras formas de adquirir soft skills, cadastre-se abaixo agora mesmo, não deixe essa oportunidade passar.

O post As Soft Skills mais procuradas pelas empresas apareceu primeiro em Gestão de Performance.

Para começar, é fundamental entender que a liderança em tecnologia vai além do conhecimento técnico. Claro, a base técnica sólida é indispensável, mas as habilidades de liderança são o que diferenciam um bom técnico de um grande líder.

Uma característica indispensável se você quer se tornar este líder é fomentar uma cultura de aprendizado contínuo. A tecnologia está sempre evoluindo, e os líderes precisam estar sempre atualizados com as últimas tendências e inovações. Isso não se limita apenas a conhecimentos técnicos, mas também à compreensão de como essas tecnologias impactam os negócios e a sociedade.

Habilidades necessárias para ser um líder da tecnologia

Além disso, se você quer ser o líder dessa área, deve entender sobre Hard Skills. Ainda mais, um bom líder deve se desenvolver de forma multidisciplinar, e é esperado que se desenvolva também em Soft Skills.

Confira as habilidades interpessoais mais requeridas no mercado da tecnologia:

• Gestão de pessoas;

• Liderança;

• Comunicação;

• Gestão de projetos;

• Capacidade de dar e receber feedbacks;

Desafios que um líder da tecnologia enfrenta

Os grandes desafios da liderança técnica se relacionam, de forma especial, ao futuro da tecnologia. Mais do que simplesmente habilidades técnicas, bons líderes devem estar por dentro do desenvolvimento de ecossistemas e plataformas. E isso está mudando de forma muito rápida em muitas áreas: robótica, realidade virtual, inteligência artificial e daí por diante.

Sendo assim, os desafios estão no desenvolvimento de quatro habilidades:

• Liderança integrativa para usar habilidades técnicas e analíticas, mas também seus potenciais criativos;

• Boa habilidade para se relacionar e fazer a gestão de pessoas, principalmente inteligência emocional;

• Visão ampla e estratégica do negócio;

• Comunicação efetiva e transparente.

Como se tornar um bom líder da tecnologia?

Liderar uma equipe é diferente de atuar sozinho nessas funções.

Então, dentre as suas funções, o líder deve protagonizar as ações dentro do seu setor. Isso envolve trazer as últimas mudanças da tecnologia e novas formas de resolver problemas.

Ao mesmo tempo, ele deve se certificar que toda a equipe está desenvolvendo as atividades que precisam ser feitas, a partir de bons critérios de priorização e gestão de tempo.

Além do mais, para atuar nessa área você deve ter conhecimentos interdisciplinares, boa comunicação, alta capacidade de aprender rápido e boas noções de liderança.

Esses são os pontos que é necessário desenvolver: conexões entre as estratégias de negócios e tecnologia, referência técnica, prezar pela qualidade do produto, facilitação da comunicação interna, saber resolver problemas.

Dicas para quem quer ser líder na área

Priorize o autodesenvolvimento:

É importante antes de você começar sua rotina toda manhã, você faça algo por você: leia um livro, aproveite para descansar mais, dar uma caminhada, etc. Pois assim você vai ter mais energia durante o seu dia.

Se prepare com um dia de antecedência:

Reserve 20 minutos antes do seu dia acabar para analisar o que foi feito hoje e aproveite para fazer o planejamento do dia seguinte.

Assuma riscos:

Incentive sua equipe a ver o fracasso como uma oportunidade de ver o que deu errado antes e fazer diferente da próxima vez e assim melhorar as ideias e encontrar soluções mais rápido e entender quais as melhores estratégias que podem ser utilizadas.

Esteja sempre atualizado com os assuntos da área:

Como dito, a tecnologia é uma das áreas que sempre está em constante mudança, dessa forma, é importante sempre estar atualizado. Faça pesquisas diárias do que está acontecendo no mundo da tecnologia e quais as novidades. Além disso, procure conversar com pessoas que já atuam a mais tempo na área para ver quais as perspectivas que elas tem sobre a área.

Gerencie seu tempo:

O gerenciamento do tempo é um hábito diário que qualquer equipe precisa. Esse hábito aumenta a produtividade, reduz o estresse, melhora o foco, garante o cumprimento de prazos, equilibra melhor.

Torne-se um líder hoje!

Se você quer se tornar o líder que as empresas precisam, tenho uma boa notícia para você!

O Gestão de Performance oferece graduações de tecnologia focados nas mais recentes inovações da área, onde você vai aprender a desenvolver as soft, hard skills e muito mais.

Se eu fosse você não deixava essa oportunidade passar, cadastre-se abaixo e torne-se o líder que as empresas estão procurando!

O post Como formar novos líderes na área da tecnologia? apareceu primeiro em Gestão de Performance.

A palavra skills é de origem inglesa e significa habilidades. Assim, as soft skills estão relacionadas a forma como você trabalha. São as habilidades pessoais e intangíveis que um profissional possui, ou seja, são as habilidades não técnicas.

Essas aptidões são difíceis de serem analisadas em um primeiro momento, por isso é importante conhecer bem o candidato além da apresentação do currículo, pois pode ser que o mesmo não tenha as principais qualidades que a organização procura. Hoje, as soft skills indispensáveis para o mercado de trabalho são flexibilidade, gestão de tempo, comunicação assertiva, proatividade e colaboração.

#1 FLEXIBILIDADE

Ser flexível é um ponto crucial para as empresas hoje em dia, porque as mudanças dentro das organizações são constantes. A flexibilidade é uma habilidade que foi colocada em xeque na pandemia, pois basicamente todo mundo precisou se adaptar. Além disso, ser adaptável facilita as relações interpessoais, logo essas pessoas compartilham novos conhecimentos e são capazes de ouvir opiniões distintas facilmente.

#2 GESTÃO DE TEMPO

O gerenciamento do tempo envolve tanto o gerenciamento do seu próprio tempo quanto o dos outros, dessa forma essa aptidão significa trabalhar com eficiência. Por isso, os empregadores de todos os setores procuram funcionários que possam fazer o melhor uso do tempo disponível no trabalho. É sobre ser eficiente e não somente eficaz.

#3 COMUNICAÇÃO ASSERTIVA

Ter uma comunicação assertiva não é uma tarefa fácil, pois exige um nível de inteligência emocional que uma parcela significativa das pessoas não tem. Ter uma comunicação assertiva é a capacidade de expressar pensamentos, sentimentos e opiniões de forma que os outros entendam facilmente, de maneira direta, porém respeitosa, sem deixar de lado as emoções de quem escuta. 

#4 PROATIVIDADE

Não é novidade que ser proativo é uma habilidade que é cada vez mais procurada pelo mercado. Por exemplo, um estudo desenvolvido pela Catho com 500 empresas, o Guia Tendências de RH2021, mostrou que a busca por profissionais proativos aumentou significativamente, principalmente em trabalhos remotos ou híbridos. Além disso, pessoas proativas reagem positivamente aos imprevistos, identificam necessidades e antecipam problemas, propondo soluções e alternativas, o que é fundamental para o alcance de metas e objetivos. 

#5 COLABORAÇÃO

A colaboração é uma das mais requisitadas das soft skills. Derivada do latim, a palavra colaboração significa trabalho em conjunto e para o funcionamento de uma empresa fluir, trabalhar em equipe é imprescindível.Para se ter um ambiente organizacional onde tudo funciona e as metas e o objetivos são alcançados, todas as pessoas da empresa precisam se colaborar.

Gostou dessas informações? Quais dessas soft skills você acredita possuir? Aqui na Faculdade Uníntese nossos cursos na área de gestão e tecnologia possuem um eixo de carreira e desenvolvimento pessoal com disciplinas focadas nas soft skills. Então, se você quer se destacar no mercado de trabalho, cadastre-se abaixo e também compartilhe esse post se fez sentido para você!

O post SOFT SKILLS: 5 habilidades que todo profissional precisar ter  apareceu primeiro em Gestão de Performance.

Ser um bom líder não é tarefa fácil, pois não basta “mandar”, é preciso dar o exemplo e inspirar as pessoas. Além disso, é necessário estar sensível às necessidades dos funcionários e clientes, definir uma visão para a empresa e as estratégias necessárias para concretizá-la. Mas como fazer isso em um mundo sempre tão acelerado, com mudanças constantes na política e na economia? Vamos lá!

5 habilidades de liderança que irão transformar sua vida

Segundo Dick Patton, que lidera a prática global de CEOs em uma empresa de recrutamento, ele percebeu um clima de profunda reflexão entre os 972 CEOs globais entrevistados em um estudo no ano passado. Quase 80% dos participantes disseram que precisavam se transformar, assim como suas organizações, e ser mais adaptáveis ​​e autoconscientes.

Então seguem aqui 5 habilidades de liderança que vão transformar sua história e alavancar sua carreira.

Inteligência Emocional

De acordo com o escritor e psicólogo norte-americano Daniel Goleman, inteligência emocional é a capacidade de uma pessoa de gerenciar seus sentimentos, de modo que eles sejam expressos de maneira apropriada e eficaz. Segundo Goleman, o controle das emoções é essencial para o desenvolvimento da inteligência de um indivíduo.

Dessa forma, a inteligência emocional não é apenas uma habilidade desejada no mercado de trabalho, mas sim uma habilidade essencial para a sobrevivência e o crescimento pessoal e profissional na vida de qualquer pessoa. Contudo, no caso de líderes a inteligência emocional é ainda mais crucial, pois sem o controle das próprias emoções é impossível liderar os outros. Então, pense nisso e não tenha vergonha de pesquisar sobre saúde mental, inteligência emocional e desenvolvimento pessoal e claro, sempre que for necessário busque ajuda profissional.

Resiliência

Em segundo lugar, outra habilidade essencial para crescer em sua carreira e ser uma pessoa melhor é a resiliência. A resiliência é a capacidade do indivíduo de lidar com os problemas da vida, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos e resistir à pressão de situações adversas. Logo, a resiliência se faz fundamental para quem deseja crescer profissionalmente e não tem medo de enfrentar crises e se adaptar a situações adversas da vida e do mercado de trabalho.

Criatividade

Sabemos que artistas precisam ser pessoas criativas, mas você sabia que no mercado de trabalho essa também é uma habilidade muito valorizada que pode fazê-lo crescer muito em sua carreira? Pois é, ser criativo nem sempre é uma tarefa fácil e exige reflexão e muito estudo para ter ideias “fora da caixa” e diferentes daquilo que todos estão fazendo. Por isso, sempre que for possível busque exercitar sua criatividade, faça coisas como ler, viajar, fazer cursos e aprender algo novo.

Boa comunicação

Você sabe se comunicar de forma clara e objetiva? Se não já está mais do que na hora de aprender, pois a boa comunicação é uma das habilidades mais importantes para crescer em sua carreira e tornar-se um líder melhor. Quem sabe transmitir suas ideias consegue ser compreendido pelos demais e é capaz de convencer pessoas. Além disso, uma boa oratória irá te ajudar imensamente ao falar para públicos maiores e te dará mais confiança.

Sensibilidade

Por último, mas não menos importante um bom líder tem sensibilidade e é capaz de se colocar no lugar de seus colaboradores. Exatamente, é essencial ter sensibilidade para saber quando alguém está insatisfeito, além de ser capaz de ouvir e entender as pessoas ao seu redor. Ademais, também é interessante se colocar no lugar dos clientes, para compreender as demandas do seu público. Por isso, esteja atento e sensível as pessoas e não perca essa habilidade ao longo dos anos, se tornando uma pessoa fria e distante de seus funcionários, valorize esta habilidade!

Gostou? Quais dessas habilidades de liderança você acha mais difícil de adquirir? Quer saber mais sobre liderança? Então cadastre-se abaixo e compartilhe esse post se fez sentido para você!

O post 5 habilidades de liderança para crescer em sua carreira apareceu primeiro em Gestão de Performance.