BlogComo funciona uma Empresa Familiar
Será que investir em uma Empresa Familiar vale a pena? Quando pensamos em empresas familiares, muitas vezes nos vem à mente aquela padaria na esquina que passou de geração em geração ou talvez uma grande corporação conhecida por ser controlada por uma única família ao longo dos anos.
No entanto, o que realmente está por trás das portas dessas empresas que mesclam a vida profissional e pessoal? Hoje, vamos entender como as empresas familiares funcionam, quais os diferenciais delas e claro, os desafios que enfrentam. Vamos lá?
O que é Empresa Familiar?
Empresas familiares são companhias privadas cujo controle pertence a membros da mesma família e assim se passa de geração a geração. Dessa forma, é um tipo de negócio que é propriedade de uma ou mais famílias, e geralmente, a gestão e a tomada de decisões estão nas mãos dos membros dessa família.
O que caracteriza uma empresa familiar não é apenas...
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Será que investir em uma Empresa Familiar vale a pena? Quando pensamos em empresas familiares, muitas vezes nos vem à mente aquela padaria na esquina que passou de geração em geração ou talvez uma grande corporação conhecida por ser controlada por uma única família ao longo dos anos.
No entanto, o que realmente está por trás das portas dessas empresas que mesclam a vida profissional e pessoal? Hoje, vamos entender como as empresas familiares funcionam, quais os diferenciais delas e claro, os desafios que enfrentam. Vamos lá?
O que é Empresa Familiar?
Empresas familiares são companhias privadas cujo controle pertence a membros da mesma família e assim se passa de geração a geração. Dessa forma, é um tipo de negócio que é propriedade de uma ou mais famílias, e geralmente, a gestão e a tomada de decisões estão nas mãos dos membros dessa família.
O que caracteriza uma empresa familiar não é apenas a propriedade, mas também a intenção de passar a empresa de geração em geração dentro da mesma família.
Assim sendo, um dos principais aspectos das empresas familiares é a forma como os valores e a cultura da família influenciam as operações e a estratégia do negócio. Isso pode ser um ponto positivo, pois a proximidade e o compromisso pessoal dos membros da família com o sucesso da empresa podem levar a uma dedicação maior e a uma visão de longo prazo.
No entanto, também pode haver desafios, como conflitos familiares que se estendem para o ambiente de trabalho, dificuldades na sucessão de liderança e na profissionalização da gestão.
Apesar desses desafios, no Brasil, a maior parte das empresas são de caráter familiar, representando cerca de 90% do total das empresas no país. Assim sendo, com essa predominância de empresas familiares no cenário econômico brasileiro destaca a importância desse modelo de negócio para a economia local.
As empresas familiares brasileiras variam em tamanho e setor, incluindo desde pequenos empreendimentos até grandes corporações que são líderes em seus respectivos mercados. Este alto percentual reflete não apenas a cultura empreendedora do país, mas também a tradição de passar o conhecimento e o negócio de geração para geração dentro das famílias.
A contribuição dessas empresas para a criação de empregos, geração de renda e desenvolvimento regional é significativa, reforçando o papel vital que desempenham na estrutura econômica do Brasil.
Tipos de Empresas Familiares
1 – Empresa Familiar Tradicional
A empresa familiar tradicional é gerida e de propriedade de uma família ao longo das gerações, com ênfase na transmissão de valores, conhecimento e controle dos negócios dentro da família. Então esse modelo foca na preservação do legado e enfrenta desafios como conflitos internos e adaptação a novas tendências.
2 – Empresa familiar híbrida
Uma empresa familiar híbrida combina a gestão familiar com a inclusão de gestores externos à família em posições chave. Este modelo visa aproveitar os pontos fortes da liderança familiar, como o compromisso com o legado e os valores da empresa, ao mesmo tempo em que se beneficia de novas perspectivas, habilidades e experiências trazidas por profissionais de fora.
3 – Empresa com Influência Familiar
A empresa com influência familiar também tem capital aberto, mas a família não tem a posse de mais de 50% das ações. Mas ainda é considerada uma gestão de empresas familiares pois a família possui uma parcela significativa das ações, a ponto de ter forte influência, mesmo que indireta, na administração.
Quais os desafios na Gestão de uma Empresa Familiar?
1 – Sucessão
A “entrega do bastão” como é falado, é um dos maiores desafios de uma empresa familiar, pois esse é o período de transição em que o gestor atual passa o controle da organização para seus filhos, sobrinhos ou outros parentes e isso deve ser feito durante anos.
Dessa forma, o ideal é que o sucessor se ambiente com a rotina da empresa, conheça todas as demandas e características do cargo que vai exercer e trabalhe no negócio por, pelo menos, alguns anos antes de assumir todo o controle.
2 – Disputa de poder
À medida que as famílias crescem, as brigas por controle aumentam, pois os descendentes do fundador podem ter conflitos sobre quem controla mais a empresa. Para reduzir esses conflitos, é crucial usar métodos claros de sucessão, com regras conhecidas e aceitas por todos.
É importante também evitar que parentes sem habilidades assumam cargos importantes. A solução é tornar a gestão mais profissional.
3 – Inteligência Emocional
Gerir empresas familiares sempre envolve emoções, até quando as sucessões são tranquilas. Isso acontece porque o negócio cresceu com o esforço familiar ao longo dos anos. Com o tempo, lideranças e direções mudam.
Nas famílias, é comum misturar o pessoal com o profissional, por isso é exigido inteligência emocional. É necessário amadurecimento para gerir emoções e agir profissionalmente, independentemente dos laços familiares.
4 – Inovação
A gestão de empresas familiares enfrenta diversos desafios, sendo a sucessão e a continuidade do negócio alguns dos principais. Essa situação pode fazer com que os líderes deem menos atenção à inovação, que é fundamental para o crescimento e a adaptação em um mundo marcado pelo rápido avanço tecnológico, globalização, e constantes mudanças no mercado e nos hábitos dos consumidores.
Para que uma empresa permaneça relevante e competitiva, focar em inovação é um dos objetivos mais importantes.
Estratégias de Gestão para essas empresas
1 – Definir metas e objetivos
- Revise o plano de sucessão atual e a probabilidade de alcançar os objetivos desejados;
- Desenvolva a visão, metas e objetivos para o negócio;
- Determine a importância do envolvimento da família na liderança, mas sempre considerando trazer profissionais de fora;
2 – Determine o plano de sucessão
- Identifique seus sucessores – tanto os gestores da empresa quanto os proprietários;
- Determine papéis ativos e inativos para todos os membros da família;
- Avalie o suporte adicional da família que o sucessor ou sucessora precisará;
3 – Crie um plano de transição para os proprietários
- Analise as implicações fiscais para o proprietário e para o negócio no momento da venda ou transferência de propriedade;
- Examine o planejamento imobiliário proprietário para minimizar os impostos e evitar atrasos na transferência de ações aos proprietários;
- Crie um contrato de compra e venda que reflita o valor do negócio e minimize impostos;
4 – Crie um plano de transição para a empresa
- Se o negócio deve ser comprado, considere as opções de financiamento, incluindo o financiamento de uma parte externa ou pelos proprietários em aposentadoria, em uma base de pagamento diferido;
- Estabeleça um cronograma para a implementação do plano de sucessão.
5 – Tenha funcionários comprometidos com a empresa
Ter funcionários comprometidos é essencial para qualquer empresa, pois são eles os principais responsáveis por aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional. Quando os funcionários estão verdadeiramente engajados com os valores e objetivos da empresa, eles trabalham com mais dedicação. O que resulta em um desempenho superior e, consequentemente, em resultados melhores para o negócio.
Por outro lado, funcionários que não demonstram comprometimento geralmente não permanecem por muito tempo na empresa, pois a falta de engajamento leva a uma baixa performance e, muitas vezes, à insatisfação tanto do empregador.
Portanto, investir em estratégias que promovam o comprometimento dos funcionários é uma decisão inteligente que beneficia todos os envolvidos.
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