As Soft Skills mais procuradas pelas empresas

Com a constante mudança nas relações de trabalhos, as empresas começam a perceber que precisam de colaboradores que tenham habilidades além da técnica. Um exemplo são as Soft Skills, que estão mais relacionadas a experiências e personalidade do que formação profissional.

O que são Soft Skills?

Soft skills são habilidades que têm a ver com o jeito que a gente se comporta e se relaciona no trabalho. Elas envolvem saber lidar bem com as pessoas e com o ambiente de trabalho, como ser bom em entender e gerenciar suas emoções e se dar bem com os colegas. Por exemplo, ser empático e saber trabalhar em equipe são tipos de soft skills.

Quando uma empresa escolhe entre várias pessoas para uma vaga, todas podem ter boas formações e conhecimentos técnicos. Mas o que muitas vezes faz alguém se destacar são essas habilidades de comportamento.

Com a constante mudança nas relações de trabalhos, as empresas começam a perceber que precisam de colaboradores que tenham habilidades além da técnica. Um exemplo são as Soft Skills, que estão mais relacionadas a experiências e personalidade do que formação profissional.

O que são Soft Skills?

Soft skills são habilidades que têm a ver com o jeito que a gente se comporta e se relaciona no trabalho. Elas envolvem saber lidar bem com as pessoas e com o ambiente de trabalho, como ser bom em entender e gerenciar suas emoções e se dar bem com os colegas. Por exemplo, ser empático e saber trabalhar em equipe são tipos de soft skills.

Quando uma empresa escolhe entre várias pessoas para uma vaga, todas podem ter boas formações e conhecimentos técnicos. Mas o que muitas vezes faz alguém se destacar são essas habilidades de comportamento.

Algumas pessoas já são naturalmente criativas ou organizadas, mas todo mundo pode melhorar essas habilidades ou aprender novas, especialmente se investirem em se conhecer melhor e entender seu papel na empresa.

Melhorar as soft skills é algo que dá para fazer com o tempo, buscando entender mais sobre si mesmo e como você contribui para o time e a empresa. 

Assim, hoje nós vamos lhe falar algumas das Soft Skills mais requisitadas pelas empresas. Vamos conferir? 

Exemplos de Soft Skills

Agora, você vai entender quais são as habilidades importantes que você precisa desenvolver. Mas é muito importante saber como essas habilidades aparecem no nosso dia a dia, porque isso mostra como elas podem fazer a diferença. Vamos ver alguns exemplos dessas habilidades:

Liderança: “Eu me destaquei em um projeto e comandei um time durante um evento da empresa. Mostrei que sei liderar ao motivar o pessoal, dividir as tarefas e garantir que tudo fosse feito direitinho”.

Adaptabilidade: “Quando a empresa estava passando por mudanças, eu consegui me adaptar rapidinho, ajustando o que eu fazia para ajudar o time da melhor maneira”.

Quais Soft Skills preciso desenvolver

Boa comunicação 

A comunicação é a base para quase todas as interações no ambiente de trabalho. Envolve a capacidade de falar claramente, escrever de maneira concisa e ouvir atentamente, garantindo que as mensagens sejam entendidas conforme pretendido.

Além disso, adaptar sua comunicação ao público-alvo ajuda a garantir que sua mensagem seja recebida e compreendida corretamente.

Trabalho em Equipe

Trabalhar bem em equipe significa ser capaz de colaborar com colegas, compartilhando ideias, recursos e responsabilidades para alcançar objetivos comuns. Ou seja, precisa existir o respeito mútuo, confiança e a capacidade de combinar diferentes habilidades e pontos de vista para resolver problemas e completar tarefas.

Flexibilidade e Adaptação

Em um mundo que muda rapidamente, a capacidade de se adaptar a novos métodos de trabalho, tecnologias e ambientes é crucial. Pois ser flexível significa também estar aberto a mudanças e desafios, mantendo a produtividade em diferentes situações e sob pressão.

Pensamento Crítico

O pensamento crítico é a habilidade de analisar informações e situações de maneira objetiva para formar um julgamento. Pensando assim, a resolução de problemas envolve a identificação de problemas complexos e a implementação de soluções eficazes, muitas vezes requerendo criatividade e inovação.

Liderança e Influência Social

Liderança é mais do que gerenciar pessoas; é inspirar e motivar os outros, estabelecer uma visão clara e guiar a equipe em direção aos objetivos comuns. A influência social, por sua vez, refere-se à habilidade de persuadir e inspirar os outros, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Empatia e Inteligência Emocional

Ter empatia significa ser capaz de entender e compartilhar os sentimentos de outra pessoa. Pois a inteligência emocional se refere à capacidade de reconhecer, entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros, o que é de suma importância para a construção de relações saudáveis e para a gestão de equipes.

Aprendizado Contínuo

O mercado de trabalho está sempre evoluindo, e a habilidade de aprender continuamente permite que os indivíduos se mantenham atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas em sua área. Isso envolve uma atitude proativa em relação ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Gestão do Tempo

Gerenciar o tempo significa priorizar tarefas, estabelecer metas realistas e evitar procrastinação. Dessa forma, a habilidade de gerenciar o tempo ajuda a aumentar a produtividade, reduzir o estresse e alcançar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Hoje em dia, todo mundo procura por habilidades de relacionamento no trabalho. Mas além de aprender essas habilidades, é importante saber notar quando alguém as tem, tanto nos funcionários que já estão na empresa quanto nos que a gente quer contratar.

Como abordar Soft Skills no seu currículo?

Incluir suas habilidades de relacionamento, como comunicação e trabalho em equipe, no currículo pode te destacar como profissional. Essas habilidades são fundamentais porque ajudam a usar seus conhecimentos estrategicamente.

Ao falar delas no currículo, mostre não só suas habilidades técnicas, mas também como você se relaciona bem com os outros, gerencia emoções e se comunica claramente. Use exemplos de momentos em que suas habilidades de relacionamento foram necessários, como liderar um time ou resolver conflitos.

Quando contar suas experiências passadas, foque nos resultados que você alcançou e como suas habilidades ajudaram. Por exemplo, se você liderou um projeto, conte como sua capacidade de liderança foi importante. Use também palavras-chave que descrevam suas soft skills, como “solucionador de problemas” ou “pensamento crítico”, para que seu currículo se destaque tanto para os recrutadores quanto para os sistemas automáticos de seleção.

Finalmente, ajuste seu currículo para cada vaga, enfatizando as habilidades mais importantes para aquele trabalho. Isso mostra que você não só tem as habilidades técnicas necessárias, mas também sabe trabalhar bem em equipe e se adaptar ao ambiente de trabalho.

Se você quer saber outras formas de adquirir soft skills, cadastre-se abaixo agora mesmo, não deixe essa oportunidade passar.