IA vai substituir  empregos?

Segundo os estudos realizados, a Inteligência Artificial generativa não deve substituir completamente os trabalhos. No entanto, essa tecnologia pode atingir o setor administrativo e os trabalhadores “de escritório” com mais força do que os outros setores. 

Mas não é preciso se preocupar tanto com a IA. Isso porque há mais chances dela criar do que acabar com os empregos, segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho). 

O receio dessa nova tecnologia tomar os nossos empregos não é de hoje, no entanto, desde o lançamento do Chat GPT, em novembro do ano passado, (considerado uma revolução no uso da Inteligência Artificial generativa), gerou murmurinhos sobre a transformação do mundo do trabalho e seu impacto nos empregos. 

Mas segundo a OIT, em um novo relatório, o efeito em potencial das plataformas da Inteligência Artificial sugere que a maioria dos empregos e indústrias está apenas parcialmente exposta à automação.

A ONU afirma que a IA generativa é mais provável de complementar do que substituir a maioria das empresas e indústrias.

“É possível que o maior impacto dessa tecnologia não seja a destruição de empregos, mas mudanças potenciais na qualidade dos postos de trabalho, em particular a intensidade do trabalho e autonomia”

Revela o documento

Quem ela deve afetar?

A pesquisa destaca que os efeitos dessa nova tecnologia variam segundo as profissões e as áreas. 

Tarefas no trabalho administrativo em escritório seriam afetadas com um nível muito suscetível em quase um quarto delas, e um nível médio de exposição em mais da metade.

A IA afetará apenas uma parte dos trabalhos em categorias de cargos de direção e técnicos.

Ainda mais, o estudo indica que os países de venda alta vão sofrer os efeitos  mais importantes da automação. Isso devido à grande proporção de trabalhos de escritório. E ainda destaca que as mulheres seriam mais propensas a serem afetadas do que os homens. (mais que o dobro no caso dos países de renda média – alta). Isso por conta da sub-representação delas no trabalho administrativo. 

No entanto, os autores do estudo avaliam que nestes países apenas 5,5% do total de empresas ficariam potencialmente expostas aos efeitos do uso da IA generativa. E 0,4% no caso de países em desenvolvimento. 

Além disso, é ressaltado na pesquisa que as repercussões sócioeconômicas da IA generativa vão depender em grande medida de como se gerencia sua difusão.

Se você deseja saber mais sobre essa tecnologia clique aqui.

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Nesse período, a IA já conseguiu evoluir notavelmente, e por isso, atualmente, ela é capaz de coisas que muitas pessoas ainda nem sabem.

O que é IA? 

A IA (Inteligência Artificial), é um avanço tecnológico que possibilita a sistemas a simulação da inteligência humana. Basicamente, trata-se de máquinas que desempenham funções além das ordens de programação, sendo capazes de tomar decisões de forma autônoma com base em padrões captados em grandes bancos de dados virtuais.

Para que o funcionamento ocorra, é preciso um conjunto de tecnologias: redes neurais artificiais, algoritmos, sistemas de aprendizado, entre outros recursos avançados. 

O que possibilita tal aplicação prática é o fato de que, hoje, a inteligência artificial é um campo da ciência, tendo como foco o estudo e o desenvolvimento de máquinas que possam realizar as mais diversas atividades humanas de maneira independente. 

Qual a trajetória da Inteligência Artificial?

1950 – Alan Turing publicou o artigo Computing Machinery and Intelligence, que desvendou o código nazista ENIGMA usado na Segunda Guerra Mundial.

A análise se propõe a responder à pergunta “As máquinas podem pensar?”, apresentando assim, o teste de Turing (debatido até a atualidade) para validar se um computador seria capaz de demonstrar a mesma inteligência que um humano. 

1956 – John McCarthy cunhou o termo “inteligência artificial” durante a primeira conferência de IA no Dartmouth College (EUA). Ainda mais, no mesmo ano, Allen Newell, J. C. Shaw e Herbert Simon criaram o Logic Theorist, o primeiro software de IA em atividade.

1967 – Frank Rosenblatt construiu o Mark 1 Perceptron, considerado o primeiro computador estruturado em uma rede neural que “aprendia” por tentativa e erro.

1968 – Marvin Minsky e Seymour Papert publicaram o livro Perceptrons, que se tornou uma verdadeira referência em redes neurais.

1980 – as redes neurais que tinham como base um algoritmo de propagação retroativa para treinamento independente passaram a ter ampla aplicação em aplicativos de IA.

Depois do ano de 1990, a inteligência artificial teve grande impulso e assim, se consolidou como uma realidade no mundo tecnológico.

Quais tecnologias envolvem a IA?

Machine learning: Esse termo significa “aprendizado de máquina”, é um método de avaliação de dados que automatiza o desenvolvimento de padrões analíticos pela máquina. Assim, ele se baseia na ideia de que os sistemas podem aprender usando dados, podendo descobrir padrões, tomar decisões e se aperfeiçoar com o auxílio humano.

Deep learning: Esse termo significa “aprendizagem profunda” e também é um tipo de aprendizado de máquina, no entanto, ele se trata de um sistema composto de redes neurais artificiais que permite o reconhecimento de padrões.

Nesse caso, as máquinas aprendem por meio de camadas de neurônios matemáticos, tendo, dessa forma, as informações transmitidas a cada camada. Assim, a cada vez que uma camada de dados entra, outra sai, como uma forma de substituição.

Processamento de Linguagem Natural (PLN): Esse método tem como objetivo fazer que as máquinas reproduzam os processos de desenvolvimento de linguagem humana, implementando dessa forma, a tentativa com o uso de softwares, programações, etc. A ideia é fazer com que os computadores tenham melhor compreensão de texto.

Quais os tipos de IA?

Capacidades da IA:

Máquinas reativas – Forma mais antiga sem funcionalidade baseada na memória.

Memória limitada – Máquinas capazes de aprender com apenas dados.

Teoria da mente – Ainda em desenvolvimento.

“Autoconsciente” – É uma hipótese. Assim, estudos buscam comprovar que as máquinas podem ser desenvolvidas para provocar emoções, necessidades, crenças e desejos próprios.

Classificação técnica da IA:

Inteligência artificial estreita (ANI) – É todo tipo de IA existente.

IA geral artificial (AGI) – Descreve a capacidade da IA de aprender, perder, compreender e funcionar como o ser humano.

Inteligência artificial (ASI) – Capaz de replicar a inteligência multifacetada dos humanos.

Curiosidades sobre a Inteligência Artificial

• O aumento na coleta de dados em massa impulsionou a IA;

• A Inteligência artificial pode substituir os humanos em muitos empregos;

• Especialistas acreditam que a IA vai alcançar a capacidade humana em menos de 25 anos;

• A IA pode detectar emoções e se concertar;

• Pode se tornar mais inteligente que os humanos;

• Os robôs de IA podem criar seu próprio idioma.

Inteligência Artificial e mercado de trabalho

Muitos veem a Inteligência Artificial como uma ameaça, principalmente no meio profissional, isto por que essa tecnologia vem crescendo tão rápido que é vista como algo que, futuramente, pode tomar o trabalho de muitos, mas as pessoas precisam começar a enxergar essa ova tecnologia como uma aliada, pois dessa forma, ao invés de nos adaptarmos para a tecnologia, nos adaptamos com a tecnologia, crescendo juntos, isso é importante pois dessa forma você nunca ficará para trás e estará andando junto com ela.

À medida que a IA continua a se desenvolver, é provável que tenha um impacto ainda maior em nossas vidas. No entanto, é importante lembrar que ela é uma ferramenta e, como qualquer ferramenta, pode ser usada para o bem ou para o mal. Cabe a nós garantir que ela seja usada de forma responsável e ética, para que possamos colher seus benefícios sem correr riscos.

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Talvez, você inclusive esteja nela e nem saiba.  Acontece que a zona de conforto afeta a maioria de nós de forma silenciosa, quase imperceptível e, em grande parte dos casos, causa prejuízos, especialmente na vida profissional.

Assim sendo, acompanhe esse texto até o fim e entenda o que é necessário para evitar a zona de conforto e, caso você esteja nela, o que precisa fazer para sair dessa situação.

O que é Zona de Conforto?

Na definição do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), zona de conforto “refere-se a uma série de pensamentos e comportamentos que não provocam nenhum tipo de medo, ansiedade ou risco. Então uma pessoa que está na zona de conforto realiza apenas as coisas que lhe trazem resultados satisfatórios, limitando-se a uma falsa sensação de segurança que impede a superação e a evolução”.

Você deve estar se perguntando, nesse momento: “ué, mas não ter medo, nem ansiedade e não correr risco não é uma coisa boa?”

A resposta é: depende da circunstância e do contexto.

Quando estamos falando de nossa família, realmente não queremos sentir medo, tampouco ansiedade ou correr riscos.

Entretanto, na vida profissional, a estabilidade excessiva pode gerar prejuízos na carreira.

Propomos um exercício, de responder às seguintes perguntas:

– Você é feliz no atual trabalho?

– Você está satisfeito com seu salário?

– O que você está fazendo atualmente para mudar essa situação?

Se as 3 respostas forem “não – não – nada”, temos que informar de que você se encontra em uma zona de conforto e precisa fazer algo que reverta esse quadro.

Como sair da Zona de Conforto?

Quando identificamos que estamos na zona de conforto, temos que mudar. Daí entramos num outro aspecto, que varia entre as pessoas: será que estamos abertos a mudanças?

O ritmo individual de cada pessoa deve ser respeitado, já que umas conseguem mudar radicalmente em pouco tempo, enquanto outras precisam de mais tempo para se adaptarem ao novo.

Pensando nisso, separamos algumas dicas para sair da zona de conforto que servem para a grande maioria das pessoas.

– Estabeleça metas realistas

Quer mudar de vida profissional? Ter um emprego melhor? Ganhar mais? Quais seus objetivos? Estabeleça metas e prazos para atingir esses objetivos.

Se está nos seus planos obter um emprego melhor este ano, trabalhe para isso acontecer até dezembro, por exemplo. Ter um prazo com o objetivo claro torna o percurso até sua conquista mais fácil.

Se, ao final do período estabelecido, o objetivo não for atingido, tente entender o porquê de não ter acontecido como você esperava e refaça o plano, já entendendo o que funcionou e o que não ocorreu conforme o planejado.

– Construa um caminho para mudar de vida e carreira

A partir do momento em que você estabelece uma meta, precisa traçar um caminho para atingir os objetivos estabelecidos. Ainda no caso de buscar um novo emprego, construir esse caminho até o obter a oportunidade dos sonhos passa por fazer um currículo, criar um LinkedIn, estabelecer contatos profissionais, inscrever-se em processos seletivos.

Pesquise empresas com as quais tem afinidade, faça buscas em sites de vagas, etc.

Nesse caso, é importante estabelecer uma rotina de envio de currículos, pesquisa de quem está contratando. Essa construção de percurso e entendimento do que é necessário para sair da zona de conforto é fundamental para que a mudança seja alcançada.

– Seja uma pessoa com foco

Estabelecer metas e estipular um caminho para alcançar seus objetivos só vai funcionar se você tiver foco. Percebeu que as dicas que demos até aqui se relacionam entre si?

Por isso, ser uma pessoa focada é imprescindível dentro desse processo. 

Se você vai enviar currículos, mantenha uma constância, pesquise melhores lugares para trabalhar, seja perseverante no propósito. Essa rotina positiva vai te dar ainda mais confiança para sair da zona de conforto.

– Pense positivo e tenha autoconfiança

De acordo com um provérbio chinês, “Neste mundo não existe nenhuma tarefa impossível, se existe persistência”.

E é nisso que você tem que se guiar quando estabelece uma meta para mudanças e saída da zona de conforto. Acreditar que vai conquistar o que deseja já é meio caminho andado para obter sucesso. Em casos de quando o desânimo se instala – o que também é normal, respire fundo, assista a um filme, faça uma atividade que lhe dá prazer, busque inspiração e retome de onde parou na construção do seu objetivo.

Aliás, esses momentos tornam as conquistas ainda mais bonitas e dignas de serem comemoradas, celebradas!

– Invista numa graduação

Se você entende que precisa de uma mudança significativa em sua vida, optar por uma graduação é o melhor investimento que pode fazer. Uma nova carreira abre um universo de possibilidades, desde o emprego dos sonhos até o salário que você merece e que permita uma vida melhor para sua família.

Áreas como Marketing, Gestão Comercial, Gestão Financeira, Gestão de TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e Processos Gerenciais oferecem ótimas oportunidades, e contam com graduações EaD, de apenas 2 anos de duração.

Imagine estudar no seu tempo, respeitando sua rotina e dentro de apenas 2 anos já estar pronto para concorrer a vagas que oferecem salários superiores a 10 mil reais!

Conclusão

A zona de conforto é muito mais comum do que imaginamos, tanto que, na maioria das vezes, nem percebemos que estamos nela.

Mas, se você se identificou com o que está nesse texto, que tal mudar a atitude e dar uma guinada de 180 graus em sua vida e carreira?

Seguindo esses passos, temos certeza de que sua carreira passará por uma mudança significativa, para melhor.

E quer saber? Não existe faixa etária para mudar e sair da zona de conforto!

Algumas mudanças demoram um pouco a acontecer, pois são fruto de uma preparação e construção, mas algumas atitudes você pode adotar hoje mesmo.

Aliás, sabia que você pode fazer sua inscrição para a graduação agora mesmo e começar a faculdade muito antes que imagina?

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Uma nova vida repleta de realizações espera por você!

Vamos nessa?

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